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　　現(xiàn)在公司是非常注重宣傳推廣效果的，而設(shè)計(jì)一本宣傳冊也是很關(guān)鍵的，員工手冊設(shè)計(jì)過程中找到一家專業(yè)的公司也是很有必要的，那么員工手冊設(shè)計(jì)公司是如何設(shè)計(jì)的？跟隨古柏廣告設(shè)計(jì)一起看下吧。

　　好的員工手冊具備的特性：

　　1、條款的可操作性和執(zhí)行性；2、邏輯性；3、延展性（修改調(diào)整等）；4、授權(quán)性（詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則）；5、轉(zhuǎn)嫁性（矛盾和效力的轉(zhuǎn)嫁）

　　員工手冊的制定包括總經(jīng)理致辭，公司概況，公司簡介，企業(yè)愿景，文化宗旨，組織架構(gòu)，經(jīng)營目標(biāo)，以及公司的行政相關(guān)制度和人事相關(guān)規(guī)章制度（如車輛管理、宿舍管理、招聘、入職、培訓(xùn)、工資、福利、晉升、獎懲、勞動關(guān)系等制度），財務(wù)制度，附則等。

　　員工手冊一般包括的內(nèi)容匯總：

　　1、序和前言部分（包括總經(jīng)理致辭，公司概況，公司簡介，企業(yè)愿景，文化宗旨，組織架構(gòu)，經(jīng)營目標(biāo)等內(nèi)容）

　　行政管理制度部分：

　　2、一般規(guī)定（員工守則、文檔管理、車輛管理、宿舍管理等行政制度）

　　人事管理制度部分：

　　3、招聘管理制度（招聘、入職、離職等制度）

　　4、勞動合同管理制度（簽訂和解除勞動關(guān)系等制度）

　　5、員工錄用制度（錄用條件、背景調(diào)查等制度）

　　6、考勤管理（工作時間、加班、調(diào)休等制度）

　　7、休息休假制度（病假、事假、年假等制定）

　　8、工資、福利待遇制度（工資管理、福利待遇、提薪等制度）

　　9、績效管理制度（績效體系、崗位晉升和績效獎勵等制度）

　　10、培訓(xùn)管理制度（培訓(xùn)體系、員工培養(yǎng)開發(fā)、職業(yè)生涯管理等制度）

　　11、保密制度（競業(yè)限制、保密等制度）

　　12、勞動紀(jì)律和獎懲相關(guān)制度（勞動安全管理、獎懲激勵等制度）

　　13、其他相關(guān)制度（費(fèi)用報銷、差旅、財務(wù)或其他制度）

　　14、附則（制度的解釋、修訂、生效時間等）

　　制訂過程中需要注意的方面：

　　1、給《員工手冊》一個主題，員工手冊主題的確定取決于企業(yè)的獨(dú)特文化和理念，更需要企業(yè)用心的提煉。

　　2、用企業(yè)自己的語言。網(wǎng)上能搜到很多模板，大部分人都是套用，并不能結(jié)合公司實(shí)際脫胎換骨的形成自己的風(fēng)格特色，當(dāng)然我們掛在嘴上的人性化要真正的體現(xiàn)。

員工手冊設(shè)計(jì)公司

　　3、根據(jù)《員工手冊》的使用人群差異，也可以針對公司崗位群將《員工手冊》拆分成企業(yè)生產(chǎn)人員版和營銷人員版。據(jù)了解有某知名企業(yè)將員工手冊分成企業(yè)通用版和hr版。

　　風(fēng)險控制方面：

　　根據(jù)勞動法第四條“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。”

　　勞動合同法第四條　“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者?！?/p>

　　勞動合同法第三十八條　“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　……（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的……”

　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十九條“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！?/p>

　　勞動法規(guī)中對員工手冊等制度的要求：

　　1、范圍

　　有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。

　　2、合法性

　　員工手冊的制定，毋庸質(zhì)疑，首先應(yīng)該建立在合法的基礎(chǔ)上，這是員工手冊具有有效性的法律保障，表現(xiàn)在程序合法、內(nèi)容合法和形式合法上。合法有效的員工手冊可以作為仲裁和法院判定的依據(jù)。程序合法：經(jīng)民主程序制訂并向員工公布；內(nèi)容合法：不與法律法規(guī)相抵觸；

　　員工手冊最好以勞動合同附件的形式存在，才能夠切實(shí)有效地保障企業(yè)的正當(dāng)利益，這個附件的狀態(tài)便是形式合法的表現(xiàn)。

　　3、制訂程序

　　一、起草（應(yīng)當(dāng)依法建立）；

　　二、討論（經(jīng)職工代表大會會全體職工討論）；

　　三、協(xié)商（與工會或職工代表協(xié)商確定）；

　　四、公示（應(yīng)當(dāng)將涉及員工切身利益的制度和事項(xiàng)公布，并告知員工）

　　員工有討論和修改建議權(quán)，要注意此過程中證據(jù)的搜集和保留。

　　4、注意問題

　　做到內(nèi)容詳盡，定義準(zhǔn)確；語言簡練明晰無歧義；邏輯縝密，措辭盡量委婉。

　　其他聲音：

　　1、把員工手冊做成電子檔，放在公司內(nèi)部的EHR系統(tǒng)里，或者是OA系統(tǒng)里，員工遇到問題可以在這里找答案，還會將公司的企業(yè)文化，單獨(dú)制度成小手冊，供每一個來公司的人閱讀。擬定好的員工手冊要工會審核通過，入職培訓(xùn)要做員工手冊相關(guān)培訓(xùn)，并讓員工簽字確認(rèn)。

　　2、在手冊后面可以加上一章關(guān)于人性化點(diǎn)的“生活向?qū)А?，比如公司所在地商圈的餐飲公交車，健康就醫(yī)，銀行及生活購物等信息，也方便新進(jìn)員工知悉公司外部環(huán)境。

員工手冊設(shè)計(jì)公司

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